為了傾聽新員工的心聲，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題，使新員工盡快融入項目，適應工作崗位，完成角色轉換，2023年8月1日晚，中鐵二十局天水國際陸港項目召開了題為“夢想起航 并肩同行”歡迎新員工座談會，座談會由項目書記譚霞主持，全體員工參加。

　　座談會由自我介紹、交流分享、導師帶徒簽約儀式、總結四個部分組成。

歡迎新員工座談會現(xiàn)場.

　　譚霞代表項目部對新員工的到來表示熱烈歡迎。向新員工傳達了天水片區(qū)項目的企業(yè)文化及工作內容，并通過播放2023年中鐵二十局宣傳片，使新員工對本企業(yè)基本情況有了全面的了解。

　　參會人員從個人入職經歷、部室主要工作及對新員工的建議等三個方面一一分享交流，暢談心聲。

　　老鐵道兵李建鋒說：“歡迎新員工加入到天水陸港項目這個大家庭。剛進入單位，新員工應該腳踏實地，從小事做起，從基層做起，珍惜崗位，切莫好高騖遠。新環(huán)境，新習俗，盡快融入集體，從而讓自己不受外界因素的影響，讓自己的人生價值得以體現(xiàn)，實現(xiàn)自己的夢想。”

新員工給導師敬茶.

　　近兩年入職的員工韓家樂說：“新員工面臨從學生到職場新人的轉變，一是要及時調整心態(tài)，二是要按照自己部室職責，做好工作計劃，為自己定制階段性的目標，三是要加強自身業(yè)務知識的學習，多學多問多煉，快速成長，盡早獨當一面。”

　　工程部長蘇鵬說：“新員工對待工作要嚴謹細致，要有責任心。工作的條理性要清晰，要分清主次和輕重緩急;做事要果斷，不拖沓。要認真對待每一項工作，多看、多學、多問、盡職盡責，提升自己的知識儲備和工作能力。”

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　　新員工表示：聽了各位同事的意見和建議，一定會快速成長，為項目擔起一份自己的責任，不辜負項目領導與同事們的期待與厚愛。

　　座談會還增加了新員工給導師敬茶環(huán)節(jié)及導師帶徒簽約儀式，達到“傳、幫、帶”作用及增強責任感，促使互相成長共同進步共同收獲的目的。同進，譚霞對導師和新員工提出要求。

　　譚霞要求業(yè)務導師要及時幫助新員工實現(xiàn)從理論到實踐的轉變，告知其實際工作中所需技能及本崗位業(yè)務要點，要嚴管善待，率先垂范、示范引領，要耳提面命、言傳身教，突出實踐鍛煉，要敢于給徒弟壓擔子、搭舞臺，有計劃、有要求、有步驟的安排他去經受鍛煉。

　　要求政治導師要和新員工經常談心，確保每月至少兩次，談思想、談工作、談學習、談建議、談困惑，隨時了解掌握新員工的思想動態(tài)，實實在在解決他們在工作、生活中遇到的實際困難，幫助他們平穩(wěn)度過波動期，困惑期，使其盡快安定思想，早日融入集體。

　　要求新員工一是要發(fā)揚鐵道兵精神，做好吃苦的準備。用“勇于吃苦、用心進取、樂于奉獻”的思想和勇于創(chuàng)新的意識，全身心投入到事業(yè)中，才會取得成功。二是要加強溝通能力。溝通不到位，工作就會形成阻力，就會帶來滯后。三是要加強學習。學習企業(yè)歷史‎文化，規(guī)章‎制度，工作標準、流程、方法‎、技能等等。通過不斷的‎學習，修養(yǎng)品行、‎健全人格，提高能‎力，積累本事，培‎養(yǎng)自己向上向善、‎走向成功的能力。‎

　　最后項目經理楊濤總結，希‎望新員工端正工作態(tài)度，打磨自己、歷練自己，學做人、學本領、加速成長，并在在今后的工作生活‎中要做到務實而不浮躁‎，腳踏實地，忠誠負責，‎積極進取，主動作為，以一流的職業(yè)素養(yǎng)、一流的業(yè)務技能、一流的工作作風，在平凡‎的工作崗位上做出‎不平凡的成績，創(chuàng)造出無愧于青春、無愧于時代、無愧于企業(yè)的嶄新業(yè)績!

　　通過此次座談會，增強了新員工對公司的歸屬感，拉近了與項目員工之間的距離，為盡快融入項目創(chuàng)造了良好的氛圍。