烏魯木齊訊（通訊員  趙婉婷）“加強廉潔自律，是對每位企業(yè)員工特別是黨員干部的最基本要求。你作為公司審計部的重點崗位人員，必須帶頭廉潔自律，自覺做到遵規(guī)守紀、清正廉潔。”近日，兵團交建公司紀委對機關(guān)11個部門，45名黨員干部開展日常廉政談話。
     在實際工作中，兵團交建紀委圍繞公司中心工作、關(guān)鍵問題、重點項目，結(jié)合被談話人的工作實際，開展談話?？茖W設(shè)置談話流程，結(jié)合各部門崗位職責及崗位廉政風險點，完善優(yōu)化談話提綱、談話計劃，從一般員工談起，從新入職員工談起，注重傾聽普通員工、年輕員工的思想動態(tài)；以崗位責任、廉潔風險為導向，對問題見人見事，對風險逐條分析，增強了談話靶向性、針對性；在對機關(guān)開展廉政談話同時動員各基層項目開展崗前廉政談話，對涉及人、財、物等重要崗位做到談話全覆蓋。目的是喚醒黨員干部責任意識、擔當精神，推動責任單位和責任人“照方抓藥”，立行立改，做到日常監(jiān)督、談話教育常態(tài)化。
     今年以來，公司紀委始終把紀律挺在前面，把廉政教育談話作為日常監(jiān)管的重要載體，緊緊抓住“問題未萌”這個首要環(huán)節(jié)，立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，把問題消化在萌芽狀態(tài)。同時，堅持把深化運用“第一種形態(tài)”作為加強黨員干部教育管理的重要抓手，強化自我監(jiān)督、自我約束、自我管理，持續(xù)加強教育引導，推進廉政約談工作常態(tài)化，用好約談“指揮棒”，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防小錯變大錯。