成都訊（通訊員 羅丹）為貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強四川分公司人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮員工“傳、幫、帶”及“以老帶新，以新促老”作用，四川分公司積極開展2022年度“導(dǎo)師帶徒”活動。
凡學(xué)百藝，莫不有師，關(guān)鍵在師，行動在徒，重點在帶，落腳在實。本年度，四川分公司“導(dǎo)師帶徒”活動分為兩個層級。一是按照“以老帶新，以熟帶生”的模式，挑選作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為新入職員工導(dǎo)師，主要培養(yǎng)新員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，提高新員工企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。二是挑選“綜合素質(zhì)強，管理能力到位”的分公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部作為后備干部、重點培養(yǎng)對象的導(dǎo)師，著重在于分公司干部人才梯隊的銜接建設(shè)，進(jìn)一步有針對性的培養(yǎng)中層干部“后備軍”。
截止目前，四川分公司簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議共計20對，其中新員工師徒簽訂9對，后備干部培養(yǎng)師徒簽訂11對。師徒們均紛紛表態(tài)，要俯身精“修煉”，凝心強“技能”，在今后的工作中，立足崗位，為分公司的高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)青春、積蓄力量。