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魯興勇
本站通訊員:魯興勇
中鐵十五局二公司

“80后”項目部

—— ——魯興勇散文選登(83)


 
       “有志不在年高”,從這照片中還有點(diǎn)“稚氣”的幾個年輕人身上,你能看出他(她)們就是一個五千多萬投資的工程項目部的主要管理人員,并能在三個月內(nèi)完成施工產(chǎn)值近三千多萬嗎?答案是無可置疑的。這就是中國鐵建十五局二公司第六指揮部佛山市西樵路面標(biāo)工程項目部的兩位姑娘和四個小伙子。他(她)們平均年齡只有24歲,三個本科生、三個大專生、其中還有三位是2011年分配的新學(xué)員,而且都是身兼數(shù)職的多面手,在業(yè)主、質(zhì)檢和監(jiān)理單位組織的多次檢查評比中都獲得好評,并名列前茅,真可謂是后生可畏!
       吳興文(左二)出生于1985年生,2007年從河南南陽理工學(xué)院土木工程系本科畢業(yè)后,走進(jìn)鐵建,是六人中的大哥,也是項目總工兼施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。他是一步一個腳印,一年一個臺階走上這個職位的。參加工作以來,參建了四個工程項目,干過測量、質(zhì)檢、施工技術(shù)等。無論在那個崗位上,總能盡職盡責(zé)地作好自己分管的事情,總是虛心地向老同志和同行請教工程項目管理經(jīng)驗(yàn)。他還善于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)同齡人一起工作學(xué)習(xí)和打攻堅戰(zhàn),連續(xù)兩年被評為公司十佳明星職工,去年7月被黨組織吸納為中共預(yù)備黨員。
       孔令磊(右一)出生于1989年,2009年從山東英才學(xué)院建筑工程系畢業(yè),現(xiàn)擔(dān)任西樵項目部質(zhì)檢負(fù)責(zé)人。用他自己的話說:“我是管工程質(zhì)量檢查的,工地施工現(xiàn)場就是我的第一辦公地。”他是這樣說的,更是這樣做的。只要你到西樵路面標(biāo)施工現(xiàn)場,肯定就能見到他。瘦高的個子,雖然戴著一副近視眼鏡,業(yè)余時間卻是各項體育活動,如籃球、羽毛球、乒乓球的熱情組織者和參與者。
       劉志超(右三)出生于1986年,2011年新招學(xué)員,石家莊鐵道學(xué)院工程管理系本科畢業(yè)?,F(xiàn)擔(dān)負(fù)著該項目部的安全管理、施工計劃負(fù)責(zé)人。別看他是個大學(xué)本科畢業(yè)的小伙子,見了生人總是“靦腆”得未語臉先紅的,但對自己分管的各項工作從不“靦腆”,非常認(rèn)真仔細(xì),不懂處就主動向?qū)熀屠贤菊埥?。外表雖然沉默少言,而內(nèi)心總是胸有成竹,由他作出來的各項工程資料、安全報表總能得到建設(shè)單位安全部門和現(xiàn)場監(jiān)理的好評。
       陳利(左三)出生于1989年,2011年新招學(xué)員,太原理工大學(xué)土木工程系本科畢業(yè),現(xiàn)擔(dān)任西樵路面標(biāo)項目部工程管理部負(fù)責(zé)人。他是個標(biāo)準(zhǔn)型的北方男孩子,每次上工地他總是肩挑背扛著最重的測量儀器或工程施工用具,總有一股使不完的勁兒。無論是在工地或辦公室,見到他總是一臉樂哈哈的樣子,好像在他的工作與生活中找不到煩惱的事兒,總是給人一種活潑向上的感受。
       高漫(右二)出生于1988年,2007年從十五局技校試驗(yàn)專業(yè)畢業(yè),通過自考獲得大專文憑。她不僅對本職工作試驗(yàn)做得認(rèn)真仔細(xì),對外交往也是落落大方、彬彬有禮,總能獲得業(yè)主和監(jiān)理單位的表揚(yáng),而且還是個多才多藝的靚女。在去年“七一”公司舉辦的慶祝建黨九十周年文藝晚會上,由她編導(dǎo)的情景劇《以青春的名義宣誓》獲得了二等獎,并被推薦到集團(tuán)公司參加會演也獲得好評。
       吳春環(huán)(左一)出生于1988年,2011年新招學(xué)員,學(xué)工程造價專業(yè),現(xiàn)擔(dān)任著項目部辦公室和資料室的兩項職責(zé)。常言道:“字是門樓書是屋”看到一份填寫工整,字跡秀麗的內(nèi)業(yè)資料,就會讓人有一種眼前一亮的感覺,在電腦廣泛應(yīng)用的時代,還能寫出一手清秀好字,實(shí)屬難得。人常說:“字如其人”,她不僅字寫得好,而且還是個勤快禮貌的典型山東女孩,無論是在施工現(xiàn)場或資料室,她總能把自己的工作安排得有條不紊、整潔有序,讓人感到寧靜而放心。
       在二公司第六指揮部職工隊伍中,現(xiàn)在80后已占到了半數(shù)以上,其中本科生占60%以上。從這些充滿朝氣的年輕人身上,我們看到了公司未來的希望,也看到了中國鐵建事業(yè)后繼有人。近幾年,隨著轉(zhuǎn)工過來的老職工們逐漸內(nèi)退,基層職工隊伍,特別是工程項目管理人員正面臨著青黃不接的現(xiàn)狀,為了加快人才培養(yǎng),二公司第六指揮部遵照公司人才培育計劃,對每年新接收學(xué)員認(rèn)真做好導(dǎo)師帶徒工作,促進(jìn)了新學(xué)員“一年成長,兩年成才,三年當(dāng)骨干,四年挑大梁”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

 
(本文2012-02-06發(fā)表于中國鐵建總公司網(wǎng))

 
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來源:鐵路工程建設(shè)網(wǎng)作者:劉利/文 呂畫眉/圖
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