烏魯木齊訊 (通訊員王思思)為更好地幫助新入職員工融入企業(yè)、熟悉企業(yè),學(xué)習(xí)、提升技能,兵團(tuán)建工水電集團(tuán)建業(yè)公司有針對性開展一對一導(dǎo)師帶徒活動(dòng),先后有12對師徒簽訂了《導(dǎo)師帶徒合同書》。
該公司甄選安排職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工,與新入職員工結(jié)對子,從學(xué)規(guī)程、懂安全、會(huì)操作、勇?lián)?dāng)?shù)确矫妫瑤椭笇?dǎo)新員工做好角色融入轉(zhuǎn)變。
公司為每對師徒登記造冊,做到過程有跟蹤、責(zé)任有考核、結(jié)果有獎(jiǎng)勵(lì)。導(dǎo)師通過“傳、幫、帶”的方式,傳授安全、技術(shù)知識和職業(yè)道德作風(fēng),助力新入職員工快速成長,提升各項(xiàng)技能水平勝任本職工作,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才動(dòng)力。
該公司甄選安排職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工,與新入職員工結(jié)對子,從學(xué)規(guī)程、懂安全、會(huì)操作、勇?lián)?dāng)?shù)确矫妫瑤椭笇?dǎo)新員工做好角色融入轉(zhuǎn)變。
公司為每對師徒登記造冊,做到過程有跟蹤、責(zé)任有考核、結(jié)果有獎(jiǎng)勵(lì)。導(dǎo)師通過“傳、幫、帶”的方式,傳授安全、技術(shù)知識和職業(yè)道德作風(fēng),助力新入職員工快速成長,提升各項(xiàng)技能水平勝任本職工作,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才動(dòng)力。
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來源:鐵路工程建設(shè)網(wǎng)作者:梁旭
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