禾潤科技團總支成立于2016年1月，現(xiàn)有委員3名，下設兩個團支部，共青團員11人，公司現(xiàn)有員工120名，其中28-35歲43人，占總人數(shù)的35.8%。2018年4月，禾潤科技公司團總支被評為十一師2017年度“五四紅旗團支部”稱號;2019年4月，禾潤科技公司團總支被評為兵團2018年度“五四紅旗團支部”稱號。
2022年以來，禾潤科技公司團總支在十一師團委、北新路橋集團黨委、團委的領導和幫助下，持續(xù)深化“青年先鋒”黨建帶團建工作品牌，緊緊圍繞公司經營發(fā)展工作，充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以“青年文化、青年先鋒、青年組織、青年人才、青年關愛、青年科技”為載體，激發(fā)廣大青年團員積極性和創(chuàng)造性，立足崗位發(fā)揮青年特長，攻科創(chuàng)、抓承攬、拓市場、穩(wěn)經營，做到有紅旗必扛、有陣地必上、有第一必爭。
科技創(chuàng)新“新思想”，夯實新時代青年作風
做深做細團員青年的思想政治工作，學習融入日常，是禾潤科技團總支常抓不懈的“老本行”。2022年，該團總支舉辦“牢記領袖教導 分享青春感悟”習近平總書記關于青年工作重要論述精讀活動，提高站位、提升認識，持續(xù)深入推進“青年大學習”，以“青年理論學習大講堂”作為加強青年科技創(chuàng)新理論思想政治工作的有力載體，形成“青干帶頭、牽動有力、基層活躍、特點鮮明”的青年理論學習工作體系。
緊跟時代熱點。以學習習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的重要講話精神為重點，利用座談交流、網上團課、網絡答題等線上線下形式，推動青年科技理論學習隨時化、常態(tài)化;聚焦建團百年重要節(jié)點，舉行莊嚴肅穆的升旗儀式、重溫入團誓詞等，充分利用五家渠將軍博物館、米東區(qū)警示教育基地等屬地化紅色資源，組織青年職工多次開展以“學習、緬懷、奮進”為教學目的紅色黨史教育活動及“勞動競賽”“百日大干”等活動，創(chuàng)新策劃“學習二十大·青年說”等云上主題團日等系列專題活動，讓青春奮斗史照耀青年奮進之路。
注重知行合一。組織青年團干部看望老黨員，聆聽學習他們的感人事跡，堅定理想信念，增進老黨員與“90后”黨員的信仰傳承，勉勵青年黨員銘記歷史、愛崗敬業(yè)、發(fā)奮圖強;開展“喜迎二十大 青春綻芳華”主題活動，廣大青年積極談感悟、說體會、話未來，多角度講好青春故事，從聆聽、分享中匯聚思想共識，汲取互助共進的動能。
科技創(chuàng)新“新動能”，助力企業(yè)數(shù)字化高質量發(fā)展
朝氣蓬勃、精力旺盛的青年團員，是禾潤科技公司在走好數(shù)字化轉型發(fā)展之路上的科技創(chuàng)新“生力軍”。在公司團總支團結引領下，廣大青年勇當先鋒、爭做闖將，以創(chuàng)新為遠航的動力，將青春足跡鐫刻在企業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展中創(chuàng)新高地的壯闊實踐里。
在兵師、集體各級文化匯演、朗讀比賽、征文比賽、民兵冬訓、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，禾潤科技青年數(shù)次載譽而歸，團總支深入挖掘業(yè)績突出、作風過硬、親近可學的新時代青年榜樣，發(fā)揮典型模范的帶動作用，在青年中大力倡導“向上向善”的良好風氣，講述好青年的奮斗故事，用身邊人身邊事教育激勵青年奮進。
“公司市場經營部人均年齡34歲，2022年獲十一師“三八紅旗集體”稱號，這正是我們身邊的榜樣，我會積極向他們看齊，爭做新時期好青年。”在公司青年座談會上，青年劉佳瑞說。
“百舸爭流千帆競,勇立潮頭敢為先”。禾潤科技公司青年以守正創(chuàng)新的勇氣、堅持不懈的韌勁，在公司黨總支“火車頭”的帶領下，全力奔赴數(shù)字化轉型之路，為穩(wěn)步扛好“北新科技”大旗貢獻青春力量。全年簽訂數(shù)字化科技合同35份，達成承攬總額919.02萬元，成功打造北新路橋“八一數(shù)智中心”，在科技創(chuàng)新中弘揚兵團精神，唱響“北新之歌”，以科技賦能助力企業(yè)高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
“我們成功中標江西錦路科技開發(fā)有限公司梨東改擴建智慧路面技術服務項目，這是禾潤科技首次承接路面技術服務工程項目，合同額353.2萬元，該項目為交通運輸部首批“智慧建造”示范工程，也是禾潤科技首次承接路面技術服務工程，具有里程碑意義。”2022年10月，正是疫情大考期間，公司預先組建突擊隊前往內地開拓項目，喜訊傳來，振奮人心，這無不是公司青年拋灑汗水、辛勤奮戰(zhàn)的結果。
“今年，我們一共取得軟件著作權3項，實用新型專利2項，發(fā)明專利1項，發(fā)表數(shù)字化專業(yè)學術論文3篇，攜科技創(chuàng)新成果“智慧工地管理系統(tǒng)”先后受邀參加首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會、第五屆數(shù)字中國建設峰會，作為唯一一家參展的兵團企業(yè)亮相第24屆中國北京國際科技產業(yè)博覽會，榮獲“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新大賽“創(chuàng)意之星。”公司數(shù)字化中心負責人向參觀科技園的各界同仁們介紹道。
黨旗烈烈，團旗飄揚，喜結碩果。“禾潤科技好男兒”奔赴疆內疆外各工程項目，用腳步丈量數(shù)字化發(fā)展之路，將黨旗插在市場開拓前沿，用汗水為北新數(shù)字化轉型發(fā)展貢獻青春力量。
隊伍建設“新路徑”，點燃科技創(chuàng)新的“火種”
實施青年科技人才培育計劃，探索建立“一崗多能、一人多崗”科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，全面推進青年思想領航、共青團組織助航、青年成長導航、青年建功啟航、青年聚力護航等“五項行動計劃”，打造“青年大學習”思想引領、“向上向善好青年”典型選樹、“一團一品”品牌建設、“全面從嚴治團”組織、“青年之家”關愛、“青年先鋒”青年志愿服務、“青創(chuàng)中心”創(chuàng)新、“后備人才”培養(yǎng)等“八個工作平臺”，拓展“青年文明號”應用場景，組建青年創(chuàng)新突擊隊，重點提升共青團引領力、組織力、服務力和大局貢獻度;探索完善青年科技創(chuàng)新人才培育機制，持續(xù)深化對青年科技人才的跟蹤培養(yǎng)和服務，加大力度選樹青年科技創(chuàng)新典型，助推青年成為推動轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量和主力軍，推動形成“青年科技創(chuàng)新與企業(yè)數(shù)字化轉型共成長”的良好生態(tài)。2022年，公司成立兵團級智慧工地人才發(fā)展項目1項，獲批2022年兵團人才發(fā)展專項資金50萬元。
科技合作“新平臺”，匯聚青年科創(chuàng)力量
一直以來，禾潤科技團總支為青年成長搭建廣闊平臺。2022年，遵循自然生長法，牽住績效考核“牛鼻子”，樹立“以實績論英雄”的選人用人導向，完善創(chuàng)新型科技人才使用和激勵機制，建立吸引科技創(chuàng)新人才“綠色通道”，做好數(shù)字化人才的引進、管理和服務，在摸索中嘗試開展與高等院校合作開發(fā)項目，充分利用技能培訓中心的教育培訓資源，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合，緊緊圍繞公司經營戰(zhàn)略目標工作，通過集中培訓、現(xiàn)場學習、交流鍛煉、轉(輪)崗培養(yǎng)等方式分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，增強青年綜合能力，提高青年人才隊伍的整體素質，不斷強化公司青年科技人才戰(zhàn)略儲備，厚植科技創(chuàng)新青年人才根基。
2022年，導師帶徒24人，調動6人，輪崗2人;8月，公司團總支按期進行換屆，選優(yōu)配強團班子成員，挖掘一批有活力、有能力、有擔當?shù)?ldquo;青年”團干部力量，并借助公司干部人才培養(yǎng)平臺，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍年齡、知識結構，把青年人力資源轉化為人才資源。
志愿服務“新實踐”，交出“北新青年”答卷
禾潤科技團總支以實際行動增強團員青年服務意識、能力、水平，聚焦服務團員青年，召開團干部工作座談會，分析研究各團支部工作難題，制定切實可行的解決方案;開展青年職工座談會和思想動態(tài)調研問卷，了解掌握43名青年職工思想動態(tài)及需求，有針對性地為青年職工辦實事辦好事，不斷增強服務社會功能，引領青年職工積極投身公司經營發(fā)展和疫情防控戰(zhàn)場“一線”，展現(xiàn)新時代青年的責任與擔當。
2022年，公司投入25.7萬余元，深入開展紅色基因傳承、道德大講堂等新時代文明實踐活動18場，在重大節(jié)慶期間發(fā)放14886元物資為職工群眾“送溫暖”，以“青年先鋒”志愿服務隊為主體，開展“青年關愛 助學圓夢”活動，組織進行幫助困難學生;組織開展“學雷鋒冬日掃雪·情暖人心”“關愛康復兒童，弘揚兵團精神”“友愛互助 展團隊風貌”為職工車輛輪胎補氣、義務理發(fā)等系列志愿服務，以實際行動弘揚“雷鋒精神”;向廣大職工發(fā)出“愛心一元捐”、“愛讀書、讀好書”倡議書，開展五一趣味運動會、濃情端午、快樂“六一”、道德大講堂等新時代文明實踐活動，努力向行業(yè)和社會交出“北新青年”答卷。
百年風華路，奮斗新征程。禾潤科技團總支以更高標準、更嚴要求、更實舉措，擦亮“青年先鋒”黨建帶團建品牌，推動團建工作邁上新臺階，在服務企業(yè)高質量發(fā)展中綻放了青春光彩。
