烏魯木齊訊（通訊員 楊璐）為新進(jìn)職工量身定制成長(zhǎng)路徑，確保“傳”授智慧、“幫”助成長(zhǎng)、“帶”出實(shí)效，加快崗位技能及管理水平的提升，促進(jìn)青年職工成長(zhǎng)成才，助力建強(qiáng)公司后備人才隊(duì)伍，近日，新疆兵團(tuán)建工市政交通集團(tuán)華晟公司召開“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)考核會(huì)議，會(huì)議采用“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”模式召開。
         該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，對(duì)2024年結(jié)對(duì)的2對(duì)師徒在工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力方面進(jìn)行考核。會(huì)上，每名徒弟匯報(bào)了“師帶徒”工作學(xué)習(xí)情況，評(píng)審小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)師傅和徒弟進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分。
         會(huì)議要求，要繼續(xù)堅(jiān)持用好“師帶徒”工作機(jī)制，加大人才培養(yǎng)成果。進(jìn)一步加大培養(yǎng)范圍，擴(kuò)大師徒結(jié)對(duì)的覆蓋面，根據(jù)青年人才的需要，對(duì)2025年的師徒結(jié)對(duì)模式進(jìn)行調(diào)整；要持續(xù)用力，深化人才培養(yǎng)機(jī)制。從個(gè)人品格和業(yè)務(wù)水平等方面，提升師傅選拔標(biāo)準(zhǔn)；組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富人才培養(yǎng)模式；優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)。要用心、用情、用力抓好落實(shí)。師傅要更有針對(duì)性地對(duì)徒弟進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)計(jì)劃要更明確、目標(biāo)要更清晰，毫無(wú)保留、傾其所有地傳給徒弟，以高尚的人格引領(lǐng)徒弟，以豐富的經(jīng)驗(yàn)傳授徒弟，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)感召徒弟，真正發(fā)揮傳幫帶的作用；徒弟要以師傅為標(biāo)桿，守初心、擔(dān)使命，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中接好接力棒，爭(zhēng)做接班人。通過(guò)共同努力，達(dá)到砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干的目的，推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。