本報烏魯木齊市11月13日訊(通訊員王淑敏 蔡潔)“我反映的公文文種、報銷科目選擇的問題都在學習會上得到了解決，這種問題導向式的學習方法真是太贊了。”十一月以來，中鐵二十一局集團一公司采石爆破分公司以問題導向式方法組織開展“每周一學”共享學習平臺，贏得員工不少好評和點贊。

　　公司針對員工日常經(jīng)常出錯、存在誤區(qū)的問題，每周五下午開展1小時的“每周一學”活動，搭建共享學習的平臺。共享學習平臺的學習內(nèi)容是以問題為導向，采取線上線下相互聯(lián)動進行，分為問題反饋、問題分析、問題解決、成果檢驗四個部分。公司專門建立問題反饋的QQ群，鼓勵員工將日常出錯率高、不明白的問題發(fā)至群內(nèi)，安排專人進行整理、分類、匯總，并將上周所反映的匯總問題發(fā)送至相關(guān)的部門;各個部門對出現(xiàn)的問題進行分析，并準備專門的課件;每周在部門主講的“每周一學”學習活動上，進行講解、答疑;公司綜合部在月度以“每周一學”學習活動上講解過的問題形成試卷，來檢驗學習的效果，并將試卷成績與月度考核掛鉤，以此來激勵員工學習，確保學有成效，在全公司營造“想學習、要學習、愛學習”的濃厚學習氛圍。

　　公司“每周一學習”共享學習平臺的搭建，解決了工作中的疑問和短板，激發(fā)了員工學習的積極性和熱情，提高了員工的業(yè)務素質(zhì)，收受到預期效果，也受到員工如潮好評和點贊。