近期，烏魯木齊禾潤科技開發(fā)有限公司對2021年提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部共計13人開展了任職試用期考核工作。

　　為做好此次干部試用期滿考核，在禾潤科技黨總支的引導(dǎo)下，禾潤科技組織人事部認(rèn)真組織安排，緊扣考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核流程，規(guī)范考核程序，通過試用期工作總結(jié)、民主評議、個別談話等方式了解考核對象的履職情況和日常表現(xiàn)。

　　在談話環(huán)節(jié)，對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、知識專業(yè)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、群眾公認(rèn)和廉潔從政情況一一展開詢問，既重能力又重品行、既重政績又重政德，既重在重大任務(wù)和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、又重干部的全部工作和一貫表現(xiàn)，公道正派、客觀準(zhǔn)確地評價干部，堅持把“黨性教育”貫穿于試用期干部考核始終，教育和引導(dǎo)干部自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

　　召開民主測評會議，測評范圍包括禾潤科技中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分員工代表，重點圍繞干部評價、政治表現(xiàn)、政治品德等方面，多角度、多側(cè)面了解試用期干部，全面客觀掌握考核對象在試用期間的真實表現(xiàn)。

　　禾潤科技公司嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，堅持把干部試用期作為延伸考核干部、考驗鍛煉干部、規(guī)范管理干部的重要抓手，注重從強(qiáng)化教育、加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)三項措施入手，切實強(qiáng)化了監(jiān)督管理力度，促進(jìn)了干部能上能下，有效保證了選人用人質(zhì)量，鼓勵和帶動更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取，爭做疾風(fēng)烈火中的勁草真金。