【頒布時間】1988-12-9【標題】鐵路優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才選拔、管理暫行辦法【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部
【法規(guī)全文】
鐵路優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才選拔、管理暫行辦法
1988年12月9日，鐵道部
第一章 總 則
第1條 選拔優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才，并對他們進行重點培養(yǎng)，是建設(shè)好科技人員隊伍、保持先進科技水平的有效措施，是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)。為了真正把有才能的科技人才選拔出來，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮他們?yōu)殍F路科技事業(yè)獻身的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
第2條 鐵路優(yōu)秀科技人才分三級進行選拔管理。第一級為需報國家人事部審批的有突出貢獻專家；第二級為需報部審批的拔尖人才；第三級為各局院廠校級優(yōu)秀人才。
第3條 本辦法適用于各類科學技術(shù)及管理人員。
第二章 選拔條件
第4條 選拔拔尖人才的標準是，堅持四項基本原則，有良好的職業(yè)道德，年齡一般在五十五歲以下，并符合下列條件之一：
（一）在應用技術(shù)研究方面獲得國家發(fā)明三等獎以上，或省部級科技進步二等獎以上的主要完成者；
（二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果，具有重大的科學價值，達到國際先進水平，或省部級自然科學二等獎以上的獲得者；
（三）在部級以上的重點工程、設(shè)計項目或重大科技攻關(guān)項目中做出突出貢獻，取得顯著經(jīng)濟或社會效益者；
（四）在科技及企業(yè)管理工作中，應用現(xiàn)代化科學管理理論及方法，取得顯著經(jīng)濟效益；在解決科技面向經(jīng)濟、經(jīng)濟依靠科技問題上成績顯著者；
（五）在引進、消化、吸收重大科技成果及先進設(shè)備中或企業(yè)的技術(shù)改造中，解決了關(guān)鍵技術(shù)，水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著經(jīng)濟效益者；
（六）成績顯著、國內(nèi)知名、同行公認的優(yōu)秀教師。
有突出貢獻專家的選拔條件按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 選拔程序
第5條 選拔工作每二年進行一次。選拔對象由所在單位提出，上級主管人事部門審核，委托局一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會評議（不搞群眾評議），經(jīng)部屬單位批準后報部審批。
第6條 報部審批的拔尖人才，應按綜合評議結(jié)果排列順序。部審批時，將按排列順序擇優(yōu)選拔；對擬報國家審批的有突出貢獻專家，在事先征求單位意見后由部組織有關(guān)專家進行評議，報部長批準后報送人事部審批。
第7條 部對選拔工作只作宏觀指導，不預先確定指標和分配名額。各單位要嚴格掌握選拔條件，確保選拔質(zhì)量。
第四章 管理與培養(yǎng)
第8條 經(jīng)上級審批確定為“有突出貢獻專家”和“拔尖人才”，而未獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，應分別認為具備研究員及其相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副研究員及其相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，所在單位不再評審即可結(jié)合本人專業(yè)進行聘任。
第9條 有突出貢獻專家及拔尖人才，由部直接掌握，委托所在單位代部管理。主管人事部門應對他們進行追蹤考察，每三年考核一次，并將考核結(jié)果及時存入本人業(yè)務(wù)考績檔案。
第10條 為了保持有突出貢獻專家和拔尖人才工作的穩(wěn)定性，對他們的工作一般不調(diào)動或調(diào)整，不過多兼職，凡涉及他們工作的調(diào)動，所在單位應事先征得部干部部的同意后方可辦理。對他們的獎懲、離退休和調(diào)整應報部備案。
第11條 建立與科技專家的聯(lián)系制度，及時反映、解決專家提出的意見和的建議。
第12條 有突出貢獻的專家，由人事部頒發(fā)榮譽證書；技尖人才，由部頒發(fā)榮譽證書。
第13條 有突出貢獻專家及拔尖人才可享受以下生活待遇：
（一）經(jīng)批準選定為有突出貢獻專家的人員和拔尖人才，給予晉級獎勵，其職務(wù)工資一般提升一個工資等級，有特殊貢獻的可以提升兩個工資等級，但均不得超過本人聘任職務(wù)的最高工資標準。對職務(wù)工資已達到現(xiàn)任職務(wù)最高工資標準的，則不給晉級獎勵，可給予其他種類獎勵。在聘任為新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資進入該職務(wù)最低等級后，不得沖銷由于評為優(yōu)秀科技人才后所增加的工資級數(shù)。
（二）保健醫(yī)療照顧；
（三）按照國家規(guī)定標準，優(yōu)先解決住房；
（四）提供因公、因病用車；
（五）每年不少于15天休假。
第14條 積極為他們開展國內(nèi)外學術(shù)交流，出國進修、考察等提供條件；對他們急需的科研開發(fā)經(jīng)費、圖書、儀器設(shè)備等，優(yōu)先給以支持與照顧；根據(jù)工作需要，酌情配備助手。
第15條 以他們?yōu)橹行模e極組織專業(yè)技術(shù)、學科組，形成梯隊。
第16條 各單位應通過報刊、電臺、電視等多種渠道，對優(yōu)秀科技人才的事跡進行宣傳報導，擴大知名度，推動兩個文明的建設(shè)。
第五章 附 則
第17條 對在選拔中弄虛作假、謊報成果的，經(jīng)部核準后取消其榮譽稱號，恢復原工資及待遇。
第18條 局院廠校優(yōu)秀人才的選拔管理辦法，由各單位根據(jù)本辦法精神制定。
第19條 本辦法由部干部部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【法規(guī)全文】
鐵路優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才選拔、管理暫行辦法
鐵道部
鐵路優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才選拔、管理暫行辦法
1988年12月9日，鐵道部
第一章 總 則
第1條 選拔優(yōu)秀中青年科學技術(shù)及管理人才，并對他們進行重點培養(yǎng)，是建設(shè)好科技人員隊伍、保持先進科技水平的有效措施，是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)。為了真正把有才能的科技人才選拔出來，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮他們?yōu)殍F路科技事業(yè)獻身的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
第2條 鐵路優(yōu)秀科技人才分三級進行選拔管理。第一級為需報國家人事部審批的有突出貢獻專家；第二級為需報部審批的拔尖人才；第三級為各局院廠校級優(yōu)秀人才。
第3條 本辦法適用于各類科學技術(shù)及管理人員。
第二章 選拔條件
第4條 選拔拔尖人才的標準是，堅持四項基本原則，有良好的職業(yè)道德，年齡一般在五十五歲以下，并符合下列條件之一：
（一）在應用技術(shù)研究方面獲得國家發(fā)明三等獎以上，或省部級科技進步二等獎以上的主要完成者；
（二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果，具有重大的科學價值，達到國際先進水平，或省部級自然科學二等獎以上的獲得者；
（三）在部級以上的重點工程、設(shè)計項目或重大科技攻關(guān)項目中做出突出貢獻，取得顯著經(jīng)濟或社會效益者；
（四）在科技及企業(yè)管理工作中，應用現(xiàn)代化科學管理理論及方法，取得顯著經(jīng)濟效益；在解決科技面向經(jīng)濟、經(jīng)濟依靠科技問題上成績顯著者；
（五）在引進、消化、吸收重大科技成果及先進設(shè)備中或企業(yè)的技術(shù)改造中，解決了關(guān)鍵技術(shù)，水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著經(jīng)濟效益者；
（六）成績顯著、國內(nèi)知名、同行公認的優(yōu)秀教師。
有突出貢獻專家的選拔條件按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 選拔程序
第5條 選拔工作每二年進行一次。選拔對象由所在單位提出，上級主管人事部門審核，委托局一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會評議（不搞群眾評議），經(jīng)部屬單位批準后報部審批。
第6條 報部審批的拔尖人才，應按綜合評議結(jié)果排列順序。部審批時，將按排列順序擇優(yōu)選拔；對擬報國家審批的有突出貢獻專家，在事先征求單位意見后由部組織有關(guān)專家進行評議，報部長批準后報送人事部審批。
第7條 部對選拔工作只作宏觀指導，不預先確定指標和分配名額。各單位要嚴格掌握選拔條件，確保選拔質(zhì)量。
第四章 管理與培養(yǎng)
第8條 經(jīng)上級審批確定為“有突出貢獻專家”和“拔尖人才”，而未獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，應分別認為具備研究員及其相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副研究員及其相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，所在單位不再評審即可結(jié)合本人專業(yè)進行聘任。
第9條 有突出貢獻專家及拔尖人才，由部直接掌握，委托所在單位代部管理。主管人事部門應對他們進行追蹤考察，每三年考核一次，并將考核結(jié)果及時存入本人業(yè)務(wù)考績檔案。
第10條 為了保持有突出貢獻專家和拔尖人才工作的穩(wěn)定性，對他們的工作一般不調(diào)動或調(diào)整，不過多兼職，凡涉及他們工作的調(diào)動，所在單位應事先征得部干部部的同意后方可辦理。對他們的獎懲、離退休和調(diào)整應報部備案。
第11條 建立與科技專家的聯(lián)系制度，及時反映、解決專家提出的意見和的建議。
第12條 有突出貢獻的專家，由人事部頒發(fā)榮譽證書；技尖人才，由部頒發(fā)榮譽證書。
第13條 有突出貢獻專家及拔尖人才可享受以下生活待遇：
（一）經(jīng)批準選定為有突出貢獻專家的人員和拔尖人才，給予晉級獎勵，其職務(wù)工資一般提升一個工資等級，有特殊貢獻的可以提升兩個工資等級，但均不得超過本人聘任職務(wù)的最高工資標準。對職務(wù)工資已達到現(xiàn)任職務(wù)最高工資標準的，則不給晉級獎勵，可給予其他種類獎勵。在聘任為新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資進入該職務(wù)最低等級后，不得沖銷由于評為優(yōu)秀科技人才后所增加的工資級數(shù)。
（二）保健醫(yī)療照顧；
（三）按照國家規(guī)定標準，優(yōu)先解決住房；
（四）提供因公、因病用車；
（五）每年不少于15天休假。
第14條 積極為他們開展國內(nèi)外學術(shù)交流，出國進修、考察等提供條件；對他們急需的科研開發(fā)經(jīng)費、圖書、儀器設(shè)備等，優(yōu)先給以支持與照顧；根據(jù)工作需要，酌情配備助手。
第15條 以他們?yōu)橹行模e極組織專業(yè)技術(shù)、學科組，形成梯隊。
第16條 各單位應通過報刊、電臺、電視等多種渠道，對優(yōu)秀科技人才的事跡進行宣傳報導，擴大知名度，推動兩個文明的建設(shè)。
第五章 附 則
第17條 對在選拔中弄虛作假、謊報成果的，經(jīng)部核準后取消其榮譽稱號，恢復原工資及待遇。
第18條 局院廠校優(yōu)秀人才的選拔管理辦法，由各單位根據(jù)本辦法精神制定。
第19條 本辦法由部干部部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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