“差距”蘊含發(fā)展?jié)摿?/p>

　　前不久，在參加公司的黨建工作考評時，一位領導同志介紹：企業(yè)前所未有的發(fā)展成果，主要是我們始終堅持“對標先進找差距、補短板……”，此語令人深思。

　　金無足赤，人無完人。世間萬物都無十全十美，都會存在這樣那樣的差距，差距就是某種不足、短板或弱項。所以，找差距實際上可以看作是找不足、找短板、找弱項，從根本上說，都是查找存在的問題。找到了差距，就找到了努力的方向，無論企業(yè)，還是個人，要發(fā)展要進步，就必須積極采取措施補差距改不足，“強身健體”，進而實現(xiàn)發(fā)展目標。

　　找差距促發(fā)展，可謂是一種扎實的管理理念，也是重要的工作方法。找差距就是找發(fā)展?jié)摿?，工作中存在差距，就意味著還有潛力可挖，或者是還有潛力沒有得到充分發(fā)揮;找出差距、縮小差距的過程，就是一個提升潛能、釋放潛力的過程。“不滿，才是向上的車輪”，作為黨員干部，要深知“智者事事反求諸己，愚者處處外求于人。”的道理，保持積極進取、努力上進的心態(tài)，真正找準差距的前提與基礎，才會抱有謙虛謹慎、戒驕戒躁作風，乃至自我革命的精神，“吾日三省吾身”般地，認真檢視自己，差短不長，達到全面再提升的目的;比如對于企業(yè)來說，對標先進企業(yè)查找自身在管理理念、管理標準、體制機制、經(jīng)營方式等方面的差距;對于個人來說，認真對照領導和組織的要求、對照工作職責標準，找一找自己的差距，認真分析一下原因，是作風夠不扎實?還是工作懈怠不夠認真?還是能力素質不適應要求?等等……

　　找到差距是前提，補足短板才是目的。“對癥下藥，怯病強身”才是真正目的?，F(xiàn)實中，一些黨員干部遇到麻煩就回避，出了問題就找客觀因素，缺乏從外在去找經(jīng)驗、從內(nèi)在去找問題的意識，說起問題條分縷析，解決問題卻“止步不前”;有的分析原因頭頭是道，落實舉措?yún)s手足無措，不愿意“糾錯”，不會“補短”，不僅導致自身進步遲緩，也給企業(yè)發(fā)展造成了阻力。

　　“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”找出了差距、不足和短板，剩下的事情改進政策、完善制度、優(yōu)化機制，創(chuàng)新發(fā)展;一句話，就是擼起袖子加油干;善于著眼長遠，分清主次，見微知著、小處著手，善于在“微”中捕捉問題和矛盾的關鍵，透過現(xiàn)象看到本質，掌握解決問題的方法與措施，一個目標一個目標分解，一項任務一項任務推進，咬定青山不放松，努力“學、趕、超”，不達目的不罷休。同時，工作學習生活中經(jīng)常校對思想、能力、擔當、實績的偏差和不足，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，取人之長，補己之短，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。因此，黨員干部要用創(chuàng)新的思維落實“補短”的舉措，經(jīng)受住新形勢新任務新要求的考驗，自身強而帶動企業(yè)高質量發(fā)展。