烏魯木齊訊（通訊員 楊璐）為加速新進職工崗位適應與技能提升，10月20日，新疆兵團建工市政交通集團華晟公司正式開展“導師帶徒”活動，嚴格遵循“分層培養(yǎng)、專業(yè)對口、培考結(jié)合”原則，完成首對師徒結(jié)對及協(xié)議簽訂工作。
       簽訂現(xiàn)場，導師結(jié)合自身豐富的一線工作經(jīng)驗，圍繞“助力青年職工快速融入崗位、提升業(yè)務能力”主題，分享了成長路徑與工作方法。隨后，導師與徒弟共同簽訂《導師帶徒培養(yǎng)協(xié)議》，明確了培養(yǎng)目標、周期及量化考核標準，通過“一對一”精準指導，為徒弟量身定制成長計劃，助力其快速成長。徒弟王滿倉表示：“將珍惜此次學習機會，扎根崗位、腳踏實地，爭取早日成長為能夠獨當一面的業(yè)務骨干。”
        華晟公司將“導師帶徒”活動納入制度化、常態(tài)化管理，作為人才梯隊建設(shè)的重要舉措。下一步，公司將結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求與職工成長情況，分批次推進師徒結(jié)對工作，并同步完善激勵與考核機制，確保“傳、幫、帶”落到實處，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能。