四川成都訊（通訊員 江懦汐）為進一步筑牢黨員干部和一線職工的廉潔從業(yè)思想防線，新疆兵團建工城建集團第七工程公司立足實際，以“廉潔談話”“崗位培訓”“以案促警”“節(jié)前警示”四大舉措為抓手，構建起分級分層、精準施策的廉潔教育體系，推動廉潔教育向制度化、常態(tài)化縱深發(fā)展，為公司高質量發(fā)展注入“廉動力”。

分級談話筑牢思想堤壩。該公司黨支部緊扣“關鍵少數(shù)”與“重點崗位”，實施三級廉潔談話機制。黨支部書記聚焦“一崗雙責”落實與班子成員開展談話；班子成員對分管科室、項目干部進行談話，梳理工程招標、物資采購等廉潔風險點；科室項目負責人與普通黨員進行談話，將廉潔要求延伸至施工班組。今年以來已開展談話20余人次，實現(xiàn)重點崗位全覆蓋。

靶向培訓提升履職能力。該公司針對黨員干部與一線職工的不同職責特點，實施“差異化”教育策略。對黨員干部重點開展政治紀律和廉潔從業(yè)教育，簽訂廉潔自律承諾書13份；對項目一線員工，結合施工管理、物資采購等關鍵崗位風險點，簽訂廉潔從業(yè)承諾書64份，明確操作規(guī)范與禁令紅線，讓廉潔教育更接地氣、更具實操性。

案例教育敲響自律警鐘。該公司黨支部精選工程建設領域、身邊典型違紀違法案例，通過“線上+線下”雙渠道開展警示教育。線上利用微信工作群，定期推送案例剖析與紀法解讀；線下組織觀看警示教育片、召開專題組織生活會，以“身邊事”教育“身邊人”。同時，建立“以案促改”閉環(huán)機制，針對案例暴露的漏洞，完善制度流程，修訂《績效考核辦法》制度1項。

節(jié)前防控織密監(jiān)督網(wǎng)絡。針對節(jié)假日“四風”問題易發(fā)特點，緊盯元旦春節(jié)、清明等重要時間節(jié)點，通過專題會議、廉潔短信、公布監(jiān)督舉報電話、開展突擊檢查等形式，重申“十個嚴禁”紀律要求，為員工敲響廉潔警鐘。今年以來，開展節(jié)前警示教育4場次，覆蓋員工70余人次。

通過系統(tǒng)化、精準化的廉潔教育實踐，逐步形成“教育—監(jiān)督—治理”閉環(huán)管理體系，有效提升了干部職工的廉潔自律意識。下一步，該公司將持續(xù)優(yōu)化廉潔教育體系，以制度化保障常態(tài)化，營造更加清朗的政治生態(tài)環(huán)境。